2021年這個特殊的春節(jié)，許多人都選擇就地過年，一些公司組織除夕晚宴，與員工共享“家”的味道。

然而，“暖心餐” 也可能變成“寒心事”。下班后在公司除夕晚宴的途中，有人在車禍中去了醫(yī)院。雇關(guān)于該員工能否認定為工傷，用人單位和勞動者之間出現(xiàn)了分歧。在人力資源和社會保障部門作出工傷認定后，用人單位不服，又向上海市浦東新區(qū)人民法院提起了訴訟。

最終，上海浦東法院裁定，人力資源和社會保障部澄清了與工傷有關(guān)的鑒定，法律適用準確，執(zhí)法程序合法，法院駁回了雇主的上訴。從那以后，雙方都沒有提出上訴，該裁決現(xiàn)已生效。

老張是某保安公司一名員工，并被分配到特定汽車公司進行安全工作，他的正常工作時間是從早上7點到晚上7點。事故發(fā)生當天，這家汽車公司計劃在晚上7點在酒店為員工舉辦除夕晚宴，并邀請了老昌和其他警衛(wèi)參加。傍晚，經(jīng)安全負責人同意，同班同學和老張輪流回家。出乎意料的是，老張在回家換衣服的途中發(fā)生車禍，受傷去了醫(yī)院。交警部門認為老張不負事故責任。

之后，老張向人力資源和社會保障部提交了職業(yè)事故識別申請，部門開始了工業(yè)事故調(diào)查程序，最終認為張某發(fā)生了交通事故，這不是他的主要責任。應將其確定為工傷。

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