薪酬不變，工時縮短，一周工作四天，這樣的新工作形態(tài)在冰島進行實驗后，獲得了相當大的成功。

當?shù)貢r間7月6日，多家外媒報道稱，在冰島進行的縮短工作周的長期試驗獲得了“巨大成功”，該國絕大多數(shù)工人已經(jīng)簽訂了縮短工作時間的合同。

冰島在2015-2019年間進行了兩次大規(guī)模試驗，2500多名工人參與試驗，參與試驗的工人的周工作時間從40小時減少到35到36小時，這期間工資沒有減少。

試驗結(jié)果表明，減少工作時間對不同工作場所的員工都產(chǎn)生了積極效果，在某些情況下，生產(chǎn)力保持不變甚至有所提高。

在整個試驗過程中，衡量了幸福感、績效，以及工作與生活平衡等指標。

調(diào)查結(jié)果表明，工人的幸福感和工作與生活的平衡有所改善。例如，人們發(fā)現(xiàn)做家務更容易，能夠為自己騰出更多時間。報告還指出，試驗開始后，男性承擔了更多的家務責任，這有助于減輕家庭壓力。

與此同時，雇主們發(fā)現(xiàn)員工請病假的時間越來越少，而且在工作中似乎更有活力。這些反饋顯示了一周工作四天的積極效果。

不過，這項研究也強調(diào)了實施四天工作周的一些挑戰(zhàn)。例如，一些管理人員擔心，當被要求以更快的速度工作時，工作量已經(jīng)很大的員工會承受額外的壓力。一些發(fā)配指令崗位的員工也表示，在減少工作時間后，更難以有效地與他人進行聯(lián)系和溝通。

一些管理者還發(fā)現(xiàn)，在工作上花費更少的時間是不可能的，并表示為員工組織培訓課程或告別派對等活動變得更加復雜。

但目前冰島工會已經(jīng)開始行動起來。2021年6月，來自冰島的約17萬名工會成員獲得了較短的工作時間合同。

在經(jīng)合組織國家中，冰島的工作時間比其他富裕國家長，但生產(chǎn)力較低。四天工作制的試驗設計者認為，認識到人們有更多時間享受更充實生活的價值，縮短工作周可以幫助改變上述狀態(tài)。

研究負責人表示，這項研究顯示，“全球有史以來最大的公共部門縮短工作時長的試驗取得了壓倒性的成功”“其他部門可以借鑒一二”。

據(jù)悉，每周工作四天的想法在世界范圍內(nèi)逐漸受到關(guān)注。

西班牙正在進行一項5000萬歐元的試點計劃，讓公司試行32小時工作制。

消費品公司聯(lián)合利華在新西蘭發(fā)起了一項實驗，向數(shù)十名員工支付全額工資，同時要求他們每周只工作四天。

在日本，政府建議公司允許員工選擇每周四天的工作機制，以改善員工的福利。對于公司而言，他們或能因此留住有能力和經(jīng)驗豐富的員工，這些員工有時因家庭責任不得不離職。

2020年8月，德國最大的工會IG Metall呼吁縮短一周工作時間，稱此舉將挽救數(shù)千個工作崗位。

Platform London呼吁四天工作制的一份報告也顯示，改為每周工作4天將帶來環(huán)境效益。研究表明，到2025年，新工作形態(tài)可以使英國的碳足跡每年減少1.27億噸，相當于減少2700萬輛汽車上路。

關(guān)鍵詞： 一周 工作四天 新工作 形態(tài)