7月13日，京東宣布全員漲薪兩個月的新聞登上熱搜。京東宣布自2021年7月1日起到2023年7月1日，將逐步提升員工平均年薪至16薪，在2021年7月之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。

記者了解到，2020年，京東物流為其24萬一線員工支出薪酬福利261億元，人均年支出近11萬元，并為快遞員增加商業(yè)險，繳納六險一金。僅過去的一年間，京東物流為24萬一線員工支出了261億元，人均月支出近萬元;每年為員工繳納包括商業(yè)保險在內(nèi)的六險一金。

去年年初，京東零售CEO徐雷也在年會上表示，在人才管理方面，京東零售將重點強化年輕人才、關(guān)鍵人才和人才梯隊的建設，以更好地滿足新形勢下的業(yè)務發(fā)展和組織建設需求，讓更多的優(yōu)秀人才進入上升通道。

除了對人才的激勵和培養(yǎng)，2012年京東推出了“安居計劃”福利項目，設立專項基金，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的購房借款，用于支付可支持地區(qū)范圍內(nèi)的員工家庭首套房首付款;2020年，專項基金大幅提升至10億元。截至2020年12月31日，安居計劃提供借款的總金額超過11億元，幫助數(shù)千名員工實現(xiàn)安居樂業(yè)。

2010年，京東還建立了“員工救助基金”用于緩解員工及直系親屬突遭意外或疾病時的燃眉之急。截至2020年12月31日，京東累計投入近億元幫助超過千名員工家庭度過困難。

為了讓春節(jié)期間仍秉持“客戶為先”理念，堅守工作崗位的京東人可以與子女團聚，京東為春節(jié)期間加班的員工提供子女團聚補貼，這項福利自2014年“春節(jié)也送貨”發(fā)起至今已累計投入超6億元。

關(guān)鍵詞： 京東 逐步 提升員工 年薪