剛過(guò)去的周末，阿里女員工疑受侵害事件持續(xù)發(fā)酵。8月9日周一，港股開盤，受消息影響，阿里股價(jià)低開。截至當(dāng)日收盤，阿里股價(jià)下跌2.48%，收?qǐng)?bào)188.70港元/股。至記者發(fā)稿時(shí)，阿里美股盤前跌1.06%。

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同城零售事業(yè)群總裁和HRG引咎辭職

記者從阿里獲悉，8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工疑被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

張勇表示，事件對(duì)這位女員工造成了巨大的傷害，無(wú)論警方的調(diào)查結(jié)果如何，“我們會(huì)盡全力關(guān)心和照顧好她。”涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過(guò)度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。

同城零售事業(yè)群總裁李永和(老鼎)和同城零售事業(yè)群HRG徐昆(丁冬)引咎辭職。內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒(méi)有主動(dòng)作為，徐昆也沒(méi)有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過(guò)處分。在整個(gè)事件處理過(guò)程中，HR團(tuán)隊(duì)對(duì)人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時(shí)，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時(shí)間將當(dāng)事人停職。“這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問(wèn)題。”

公開資料顯示，2018年6月李永和加入阿里，擔(dān)任張勇助理;2018年11月，任天貓超市事業(yè)群總裁;今年7月阿里人事調(diào)整，同城零售事業(yè)群被拆分為兩大業(yè)務(wù)板塊，一塊為淘鮮達(dá)與本地生活新零售業(yè)務(wù)，由李永和負(fù)責(zé)。李永和也接替王磊擔(dān)任本地生活公司CEO。加入阿里前，李永和曾任京東商城運(yùn)營(yíng)體系高級(jí)副總裁，全面負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)體系的管理工作。

去年，阿里對(duì)蔣凡事件的處理結(jié)果，一直受外界質(zhì)疑。此次女員工疑被侵害事件曝光后，阿里的態(tài)度以及對(duì)涉事員工如何處理，成為焦點(diǎn)。

曾到字節(jié)跳動(dòng)面試?企業(yè)回應(yīng)：終止其招聘流程

當(dāng)日有網(wǎng)友爆料，阿里涉嫌男員工曾去字節(jié)跳動(dòng)面試，通過(guò)了一面。對(duì)此，字節(jié)跳動(dòng)公開回應(yīng)稱，經(jīng)核查，這名候選人確實(shí)在公司某崗位的招聘流程當(dāng)中，且通過(guò)了第一輪初篩。候選人的面試時(shí)間在事件曝出之前，面試官和HR并不知曉情況。在核查后，已經(jīng)第一時(shí)間在人才庫(kù)中備注了情況，并無(wú)限期終止該候選人招聘流程。如其違背法律、道德事件有明確結(jié)論，會(huì)將該候選人加入公司黑名單，永不錄用。

公司對(duì)于有道德問(wèn)題的員工不會(huì)錄用，HR團(tuán)隊(duì)也會(huì)與各團(tuán)隊(duì)一起，努力做好人才把關(guān)。

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