現(xiàn)在員工，特別是90后、95后對(duì)企業(yè)是非常挑的，比如能不能養(yǎng)狗，周末要不要加班

11月30日，在2019中國人力資本國際管理論壇上，智聯(lián)招聘CEO郭盛稱，95%的員工選企業(yè)的時(shí)候，他會(huì)把價(jià)值觀一致作為非常重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

郭盛表示，企業(yè)內(nèi)部的共生對(duì)于我們來說第一點(diǎn)就是共同的信仰，簡(jiǎn)單說就是價(jià)值觀要一致。其實(shí)現(xiàn)在員工選擇企業(yè)是非常挑的，而90后、95后更挑剔，他們要看到公司的價(jià)值觀和自己一致，。

企業(yè)挑員工以前是看技能，后來是看素質(zhì)，現(xiàn)在更多的是看動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)就是價(jià)值觀

郭盛坦言，。所以共同的信仰、共同的價(jià)值觀其實(shí)是企業(yè)和員工能夠互相吻合，共同發(fā)力的一個(gè)非常重要的基礎(chǔ)。

把企業(yè)價(jià)值觀落實(shí)到實(shí)處，比如我能不能養(yǎng)狗，我周末要不要加班，這都是非常具體的價(jià)值觀的問題

簡(jiǎn)單的說，，這關(guān)系到員工的工作和生活，都是涉及價(jià)值觀的問題。

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