國(guó)慶節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日，一般是放七天假的，但有一些勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)期間，仍然要堅(jiān)守工作崗位。那么，國(guó)慶加班不給三倍工資違法嗎?今天小編帶大家一起來了解一下勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，為自己爭(zhēng)取合法的權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。若用人單位逾期不支付加班費(fèi)，將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

因此，在國(guó)家法定節(jié)假日國(guó)慶節(jié)要求員工加班卻不給三倍工資的情況下，屬于違法的，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。作為員工一定要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，這個(gè)時(shí)候，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)等途徑進(jìn)行維權(quán)。

關(guān)鍵詞： 國(guó)慶 加班 三倍工資 違法 勞動(dòng)法