日前,社會(huì)化用工研究報(bào)告發(fā)布會(huì)在用友數(shù)智企業(yè)體驗(yàn)館召開。會(huì)上,社會(huì)化用工綜合服務(wù)方案提供商用友薪福社聯(lián)合中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院共同發(fā)布了《社會(huì)化用工研究報(bào)告》與地產(chǎn)、文娛、醫(yī)療健康、金融四大行業(yè)研究報(bào)告,指明企業(yè)社會(huì)化用工轉(zhuǎn)型方向。

據(jù)悉,用友薪福社發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示,現(xiàn)在影視文娛行業(yè)與金融行業(yè)社會(huì)化用工應(yīng)用情況比較普遍,其主要用工原因多為降低企業(yè)成本、應(yīng)對臨時(shí)用工需求以及滿足對專業(yè)技能的需求等。具體而言,目前影視文娛行業(yè)用工模式主要為勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包,社會(huì)化用工崗位主要為輔助性工作與專業(yè)技能崗位。同時(shí),在影視文娛行業(yè)中,企業(yè)使用社會(huì)化用工頻率較高,并呈現(xiàn)出項(xiàng)目制整合資源、人人都是“個(gè)體戶”以及嚴(yán)管控和弱保障的經(jīng)紀(jì)制度等行業(yè)特點(diǎn)。

而在金融行業(yè),行業(yè)內(nèi)企業(yè)會(huì)同時(shí)采用多種用工模式,而社會(huì)化用工崗位主要涉及專業(yè)技術(shù)崗和輔助職能崗。另外,調(diào)查還顯示,現(xiàn)在在金融行業(yè)中,社會(huì)化用工既被企業(yè)應(yīng)用于非核心業(yè)務(wù),同時(shí)又被使用在核心業(yè)務(wù)上。在對被訪談的11家金融企業(yè)訪談資料進(jìn)行整理分析時(shí),用友薪福社也發(fā)現(xiàn)社會(huì)化用工在金融行業(yè)的應(yīng)用呈現(xiàn)出彈性與黏性共存,弱過程管理與強(qiáng)結(jié)果考核同在,以及因“材”施“方法”的特點(diǎn)。

同時(shí),在對房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查的過程中,用友薪福社還發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)多通過中介機(jī)構(gòu)連接勞動(dòng)者,且社會(huì)化用工主要適用于專業(yè)技術(shù)崗位與輔助性工作崗位。這些房企采用社會(huì)化用工模式的主要原因在于應(yīng)對臨時(shí)性用工需求以及節(jié)約成本?，F(xiàn)在,地產(chǎn)行業(yè)社會(huì)化用工呈現(xiàn)出以勞動(dòng)關(guān)系為主,社會(huì)化用工為輔,以銷售崗位為主、輔助性崗位為輔;以中小企業(yè)為主、國有大型企業(yè)為輔的行業(yè)特點(diǎn)。

另外,從實(shí)際調(diào)查中,用友薪福社也發(fā)現(xiàn)影視文娛、金融、房地產(chǎn)這三類行業(yè)企業(yè)采用社會(huì)化用工的主要原因在于節(jié)省用工成本、獲取外部資源、促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。而從用工模式上看,勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包屬于這三類行業(yè)企業(yè)普通使用的用工模式,相應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘和通過中介機(jī)構(gòu)獲取勞動(dòng)者成為多數(shù)企業(yè)共用的渠道。另外,從用工崗位角度而言,知識(shí)技能崗位和輔助性工作崗位已成為企業(yè)實(shí)施社會(huì)化用工的主要崗位。

由此可見,現(xiàn)在社會(huì)化用工模式已然成為企業(yè)戰(zhàn)略的延伸,并成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效的重要舉措。而未來,隨著時(shí)代的發(fā)展,社會(huì)化用工模式也將煥發(fā)新機(jī)。屆時(shí),各類行業(yè)企業(yè)也需認(rèn)真思考如何用好社會(huì)化用工模式,把握好企業(yè)與勞動(dòng)者之間彈性與黏性關(guān)系,如何熟練運(yùn)營好社會(huì)化用工模式,并根據(jù)不同的人力資本施以不同的用工模式。

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