還有不到兩周，五一假期就要到了。為了避免“山海見(jiàn)人”的尷尬，你有沒(méi)有想過(guò)假期加班?因?yàn)槲逡患影?天抵平時(shí)上班11天。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:5月1日(勞動(dòng)節(jié))，如果安排勞動(dòng)者工作，發(fā)給不低于工資300%的工資。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%。

5月2日至5月5日，安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資。休息日加班工資=月薪基數(shù)÷21.75天×200%×4天。

換句話說(shuō)，如果你選擇5月1日加班，可以拿到三倍的加班費(fèi);5月2日至5月5日加班，可獲得雙倍加班費(fèi)。

值得注意的是，無(wú)論加班工資是3倍還是2倍，用人單位都是在支付勞動(dòng)者月工資后另外支付的。

所以按照“5月1日當(dāng)天三倍日工資，后4天兩倍日工資”的計(jì)算，五一假期加班五天的工資相當(dāng)于平時(shí)工作11天所得的收入。

比如某公司員工小王的月薪標(biāo)準(zhǔn)是6000元，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定，月薪天數(shù)是21.75天，所以小王的日工資是275.86元。小王5月1日加班，加班費(fèi)827.58元;小王加班5天，加班費(fèi)3034.48元，相當(dāng)于平時(shí)11天的日工資。

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