(資料圖)

作者：汪鄰帆

啥叫“接地氣”？滿足平凡人的想法、多數(shù)人的訴求，那叫接地氣。深入到普通員工中去，了解他們的真實(shí)想法，和員工打成一片，那叫接地氣的領(lǐng)導(dǎo)。

“接地氣”說白了就是要廣泛接觸老百姓，從群眾中了解實(shí)情、汲取智慧、辦好實(shí)事。真正好領(lǐng)導(dǎo)，他們往往敢于“接地氣”、樂于“接地氣”、善于“接地氣”?！爸萋┱咴谟钕拢д咴诓菀??！毕禄鶎印敖拥貧狻弊鳛榱私饣鶎雍袈暤闹匾緩?，領(lǐng)導(dǎo)干部只有敢于“接地氣”，多下基層，才能真誠(chéng)傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，從而建立良好的干群關(guān)系。“庭院里跑不出千里馬，盆景里載不出萬年松?！毕禄鶎印敖拥貧狻弊鳛榻鉀Q群眾問題的現(xiàn)實(shí)需要，領(lǐng)導(dǎo)干部只有樂于“接地氣”，深入基層這個(gè)聚集好經(jīng)驗(yàn)、好做法的“生動(dòng)課堂”，認(rèn)真學(xué)習(xí)群眾的經(jīng)驗(yàn)方法，才能創(chuàng)造性地解決實(shí)際問題。“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍?！毕禄鶎印敖拥貧狻弊鳛榕囵B(yǎng)優(yōu)秀干部的客觀條件，領(lǐng)導(dǎo)干部必須善于“接地氣”，學(xué)會(huì)把深入基層一線、了解民眾疾苦、解決實(shí)際問題的過程作為提升自己的過程，以“接地氣”積聚健康成長(zhǎng)的正能量。

“接地氣”一定要調(diào)查研究，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研時(shí)，不能只滿足于到了多少鎮(zhèn)，走了多少村，不能與實(shí)際相脫節(jié)，與決策相分離，而要深下去，以腳步丈量民情，“一竿子插到底”，多到群眾最困難、問題最多的地方去。同時(shí)，要注重建立健全制度，使調(diào)查研究成為經(jīng)常性的工作，保證調(diào)研活動(dòng)持久地開展下去，多關(guān)注群眾撓心事、煩心事，努力把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，讓基層群眾得到實(shí)惠。

“接地氣”一定要“辦實(shí)事”?；鶎庸ぷ魇蔷唧w的，群眾困難也是具體的，各種矛盾表現(xiàn)也是具體細(xì)微的。領(lǐng)導(dǎo)干部到基層去，切忌走馬觀花、聽聽匯報(bào)、看看景致，不觸及具體問題和工作。一定要注意發(fā)現(xiàn)具體問題，解決具體矛盾，抓好具體工作，解決群眾的具體困難?；鶎拥脑S多具體問題、具體困難和具體工作，有的是依靠他們的自身努力可以解決而沒有解決好的，有的是自身缺乏條件需要上級(jí)幫助解決、推動(dòng)和支持的。無論何種情況，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)所分管的工作都應(yīng)抓具體、具體抓，辦實(shí)事、求實(shí)效，實(shí)對(duì)實(shí)、面對(duì)面地督促、幫助和參與基層工作的落實(shí)。但實(shí)際工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部到了基層害怕基層干部群眾提具體要求，不敢面對(duì)基層的困難矛盾，對(duì)困難群眾的求助也是推三阻四，甚至視而不見，冷了群眾的心，缺乏辦實(shí)事的作風(fēng)和態(tài)度。長(zhǎng)此以往，必然會(huì)貽誤黨的事業(yè)，使我們黨的執(zhí)政根基受到不應(yīng)有的損害，這應(yīng)當(dāng)引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的警省。

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