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一、勞動仲裁時如何申請調(diào)解當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二、勞動仲裁的時效為多長《勞動法》規(guī)定為勞動爭議發(fā)生之日起60日。當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。如果當(dāng)事人申請過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間（最長不超過30日）可以扣除，申訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。勞動爭議發(fā)生之日是計算勞動爭議仲裁申訴時效的開始時間，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”同義，也就是指有證據(jù)表明當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)常理可以推斷當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。要注意的是，權(quán)利被侵害之日指侵權(quán)行為的開始時間，而不應(yīng)理解為侵權(quán)行為的終止時間。一般來講，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果超過申訴時效，將會被拒絕受理。但是，如果當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

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