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“起初，在我剛進入單位的時候，對各項工作不熟悉，很多工作干起來很吃力，對于領(lǐng)導(dǎo)布置的工作無從下手，面對任務(wù)有畏難情緒。多虧幫帶領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)，傳授了工作經(jīng)驗和方式方法，讓我少走了很多彎路，現(xiàn)在很多工作干起來已經(jīng)得心應(yīng)手多了?！?月18日，舞陽縣蓮花鎮(zhèn)試用期干部張夢佳說道。

近年來，舞陽縣以打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍為目標(biāo)，針對新招公務(wù)員業(yè)務(wù)不熟，角色轉(zhuǎn)變較慢等問題，制定出臺《關(guān)于建立年輕干部聯(lián)系幫帶培養(yǎng)制度的通知》，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重能力素質(zhì)培養(yǎng)，遵循成長規(guī)律、兼顧關(guān)愛約束，對2023年新招公務(wù)員全部落實培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，實行集中管理、確保全員提升。截至目前，全縣2023年新招71名公務(wù)員全部被納入幫帶范圍，通過年輕干部結(jié)對聯(lián)系幫帶培養(yǎng)制度，新招公務(wù)員將會快速融入新的工作崗位，不斷茁壯成長，迅速在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱。

堅持德才兼育，優(yōu)選導(dǎo)師，精準(zhǔn)幫帶。明確幫帶內(nèi)容，著眼新招公務(wù)員錄用后前3年成長成才的黃金期、關(guān)鍵期，注重政治思想上的引導(dǎo)，工作能力上的提升，幫助新招公務(wù)員盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，提升履職能力，進入工作狀態(tài)。實行一人一導(dǎo)師精準(zhǔn)幫帶，根據(jù)幫帶對象實際需求、幫帶導(dǎo)師工作經(jīng)驗、專業(yè)特長等進行匹配，實現(xiàn)精準(zhǔn)結(jié)對。實行一人一策跟蹤培養(yǎng)，建立導(dǎo)師幫帶工作檔案，全程記錄新招公務(wù)員成長足跡，為新招公務(wù)員成長進步精準(zhǔn)“導(dǎo)航”。

為確保幫帶實效，定期分析研判導(dǎo)師幫帶成效，實行“雙向”監(jiān)督考核機制。一方面，注重幫帶導(dǎo)師意見，將導(dǎo)師幫帶意見作為新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、年度考核平時考核的重要依據(jù)。另一方面，將工作成效同導(dǎo)師評優(yōu)評先、考核獎勵等相掛鉤，對幫帶成效不明顯的，及時調(diào)整幫帶導(dǎo)師，激發(fā)導(dǎo)師幫帶積極性，逐步形成比學(xué)趕超、互相促進的良好局面。

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