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股權(quán)激勵發(fā)布，充分激勵員工助力公司穩(wěn)步前行公司發(fā)布2023 年股權(quán)激勵計劃，擬以占總股本2.45%的股份，以A 類100 元/股，B 類60 元/股的授予價格，向128 名A 類激勵對象和1 名B 類激勵對象授予股權(quán)激勵。本次激勵計劃有望進(jìn)一步激勵和穩(wěn)定核心團(tuán)隊，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實人才保障。我們維持公司2022-2024 年盈利預(yù)測，預(yù)計公司2022-2024 年歸母凈利潤分別為1.27/2.31/3.36 億元，對應(yīng) EPS 分別為1.41/2.57/3.73 元/股，對應(yīng)當(dāng)前股價的PE 分別為98.4/54.1/37.3 倍，公司在技術(shù)上保持領(lǐng)先狀態(tài)，在業(yè)務(wù)布局上上游元器件實現(xiàn)穩(wěn)定的訂單獲取和業(yè)績成長，中游模組業(yè)務(wù)進(jìn)一步打開發(fā)展空間，持續(xù)看好未來前景，維持“買入”評級。

股權(quán)激勵覆蓋范圍廣，充分激勵核心人才

本次股權(quán)激勵涉及員工范圍廣，其中A 類激勵對象包含公司董事、核心技術(shù)人員、和骨干員工，其中不乏公司封裝工藝經(jīng)理、子公司域視光電銷售總監(jiān)等核心員工。B 類激勵對象為公司首席科學(xué)家，其為公司的技術(shù)路線規(guī)劃、新技術(shù)探索作出突出貢獻(xiàn)。此外激勵對象中還包含8 名外籍員工，彰顯國際化發(fā)展理念。業(yè)績考核目標(biāo)方面，A 類激勵對象業(yè)績考核目標(biāo)值為2023-2025 年剔除股份支付影響的扣非凈利潤分別不低于1.15/1.32/1.50 億元，觸發(fā)值為2023-2025 年剔除股份支付影響的扣非凈利潤不低于0.92/1.05/1.20 億元；B 類激勵對象業(yè)績考核年度為2023-2024 年，指標(biāo)與A 類考核對象一致。

核心技術(shù)壁壘高企，新產(chǎn)品迭出，面向中游市場打開成長空間公司多年積累材料、熱管理、共晶鍵合等底層技術(shù)，在激光行業(yè)上游的“產(chǎn)生光”和“調(diào)控光”領(lǐng)域奠定了良好的行業(yè)地位。依托于此，公司不斷推陳出新，近期發(fā)布大矢高硅光學(xué)元器件，為生物傳感、智能終端等提供應(yīng)用創(chuàng)新。此外進(jìn)軍中游汽車、醫(yī)美、泛半導(dǎo)體制程等領(lǐng)域。在泛半導(dǎo)體制程領(lǐng)域，公司布局面板、半導(dǎo)體、碳化硅、鋰電池等多個應(yīng)用領(lǐng)域，產(chǎn)品推進(jìn)順利，其中晶圓退火設(shè)備等產(chǎn)品打破海外壟斷、實現(xiàn)了進(jìn)口淘汰，彰顯公司強(qiáng)大產(chǎn)品競爭力。

風(fēng)險提示：產(chǎn)品應(yīng)用不及預(yù)期、行業(yè)降本壓力、下游需求不及預(yù)期。

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