佛山新聞網(wǎng)訊 記者陳健欣 通訊員蔣楚君報(bào)道：作為三水工業(yè)主戰(zhàn)場(chǎng)、佛北城市副中心，“人才攻勢(shì)”在樂平這座千億大鎮(zhèn)顯然來得更迅猛，加強(qiáng)人才客戶經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，有效發(fā)揮人才客戶經(jīng)理的效用顯得越來越重要。

6月25日，“樂聚英才 眾創(chuàng)未來”——樂平鎮(zhèn)人才客戶經(jīng)理第四屆聘任儀式在佛山高新區(qū)三水園黨群服務(wù)中心舉行。樂平鎮(zhèn)黨委副書記丁國安、三水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長黃麗瓊、樂平鎮(zhèn)黨委委員李家杰、三水區(qū)人才服務(wù)管理辦公室主任巫福瓊等多位領(lǐng)導(dǎo)出席活動(dòng)，與近100名企業(yè)代表共同見證樂平鎮(zhèn)第四屆人才客戶經(jīng)理隊(duì)伍的誕生。

組建團(tuán)隊(duì)

(資料圖)

為園區(qū)發(fā)展提供智慧支持

活動(dòng)中，廣州工商學(xué)院、佛山科勒有限公司、廣東邦普循環(huán)科技有限公司等60多名代表獲聘任成為樂平鎮(zhèn)第四屆人才客戶經(jīng)理，分別來自鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)、園區(qū)、人力資源機(jī)構(gòu)、院校、村委。他們將深入了解各自領(lǐng)域，了解人力資源發(fā)展情況及存在問題，并把所收集到的信息匯總到樂平鎮(zhèn)人才驛站，由樂平鎮(zhèn)人才驛站將相關(guān)情況向政府進(jìn)行反饋，同時(shí)給出相關(guān)意見和建議。

據(jù)樂平鎮(zhèn)黨委委員李家杰介紹，2020年7月，樂平鎮(zhèn)創(chuàng)新“播下人才客戶經(jīng)理第一粒種子”，在樂平鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“精準(zhǔn)服務(wù)、融合發(fā)展”為宗旨，三年間通過“線上+線下”形式共計(jì)組織活動(dòng)28場(chǎng)，包含座談會(huì)、茶話會(huì)、外出游學(xué)等，有效拓展了人才服務(wù)廣度和深度以及人才客戶經(jīng)理的“朋友圈”，為促進(jìn)樂平鎮(zhèn)人才“引、用、育、留”作出了積極貢獻(xiàn)。

李家杰黨委表示，多年的發(fā)展積累，造就了樂平鎮(zhèn)人才客戶經(jīng)理制度良好的基底，朝更高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)已時(shí)至勢(shì)成。接下來樂平鎮(zhèn)將更好地加強(qiáng)人才客戶經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，提升人才客戶經(jīng)理的責(zé)任意識(shí)和人才客戶經(jīng)理服務(wù)隊(duì)伍的質(zhì)量及精準(zhǔn)度，希望新一屆人才客戶經(jīng)理代表們能夠繼續(xù)充分發(fā)揮“鏈接器”的作用，為鎮(zhèn)、園人才工作高質(zhì)量發(fā)展做作積極貢獻(xiàn)。

建言獻(xiàn)策

為園區(qū)人才工作把脈支招

活動(dòng)當(dāng)天，樂平鎮(zhèn)人才驛站創(chuàng)享?佛高區(qū)摘星樓、三溪村委會(huì)、源潭村委會(huì)3個(gè)服務(wù)點(diǎn)正式授牌啟用。據(jù)悉，今年年初，樂平鎮(zhèn)已在相關(guān)園區(qū)及村委建立5個(gè)人才驛站服務(wù)點(diǎn)，本次新增服務(wù)點(diǎn)是在原有的基礎(chǔ)上再調(diào)整站點(diǎn)布局，形成“1+8+N”的人才服務(wù)體系，務(wù)求真正實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)片區(qū)網(wǎng)格化和全覆蓋，讓求職者在“家門口”便可享受優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)深入到每家每戶。

在國家、省、市堅(jiān)定不移推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的大背景下，樂平如何做好人才“引、用、育、留”、推動(dòng)制造業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展，深耕人才服務(wù)工作一線多年的佛山正典生物科技有限公司副總經(jīng)理符德文和科勒中國人力資源總監(jiān)劉常凌對(duì)此有切身體會(huì)。

符德文表示，想要留住人才、用好人才，不但要以人才為核心、以項(xiàng)目為載體、以平臺(tái)為支撐，還要著力在“引才、育才、留才”上下功夫，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

“企業(yè)要想吸引和留住人才，首先需要有良好的企業(yè)文化環(huán)境。”劉常凌表示，企業(yè)文化建設(shè)是吸引和留住人才的重要手段，我們應(yīng)該最大限度地開發(fā)、管理和維護(hù)好企業(yè)的人力資源，把員工個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展高度關(guān)聯(lián)，將企業(yè)持續(xù)發(fā)展與個(gè)人價(jià)值的提升高度融合，使人才“遠(yuǎn)者來，近者悅”。最后，劉常凌與與會(huì)人員分享了組織文化建設(shè)十二大文化領(lǐng)導(dǎo)力。

“這是一種十分創(chuàng)新的人才制度，我很榮幸被聘任為新一屆的人才客戶經(jīng)理”，廣州工商學(xué)院高級(jí)工程師、副教授陳偉是新上任的人才客戶經(jīng)理，他認(rèn)為這是一份很重要的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。他接受采訪時(shí)表示，通過人才客戶經(jīng)理制度，能順利打通村居、企業(yè)、人才三者。未來他將發(fā)揮好人才客戶經(jīng)理的優(yōu)勢(shì)，把高校的人才智慧資源輸送到村居、企業(yè)和機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)當(dāng)中，促進(jìn)人才“需方”與“供方”高效合作，加大人才平臺(tái)的建設(shè)，讓學(xué)校理論與市場(chǎng)實(shí)際有效互動(dòng)。

三水區(qū)人才服務(wù)管理辦公室主任巫福瓊表示，近年來，樂平鎮(zhèn)在人才工作效率上是有大大提升，本次新聘任的人才客戶經(jīng)理中有來自村委、企業(yè)、院校和協(xié)會(huì)，能提供多層次多維度的人才服務(wù)工作。此外，她表示，樂平鎮(zhèn)作為三水區(qū)的工業(yè)重鎮(zhèn)，人才工作也是全區(qū)的先行者，接下來她希望區(qū)內(nèi)各鎮(zhèn)街借鑒樂平鎮(zhèn)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新人才服務(wù)工作，提高人才服務(wù)工作的實(shí)效。

活動(dòng)最后，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授余秀江和廣東外語外貿(mào)大學(xué)商學(xué)院教授安凡所分別就《如何打造高質(zhì)量人才客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)》和《人才客戶經(jīng)理如何服務(wù)企業(yè)成長》作主題分享。前沿理念、應(yīng)用案例、實(shí)例分析……兩位教授對(duì)樂平鎮(zhèn)人才資源進(jìn)行了整合，主題突出鮮明，與樂平鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)、人才結(jié)合緊密，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，智慧碰撞精彩紛呈。

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